• Gestione amministrativa del personale cd applicazione dei contratti di lavoro (parte giuridica);
• Trattamento degli affari riguardanti lo status giuridico del personale;
• Tenuta ed aggiornamento dei fascicoli del personale;
• Accertamenti sanitari, visite fiscali al personale dipendente ed LSU;
• Attività di informazione e consulenza ai dipendenti sui vari aspetti del rapporto di lavoro;
• Rilascio attestazioni e certificazioni varie;
• Determinazione risorse lavoro straordinario e ripartizione ai diversi settori di attività;
• Attività di supporto all'ufficio del Segretario "Ufficio Procedimenti disciplinari";
• Rilevazione ed elaborazione assenze, presenze, straordinari, ferie e congedi vari del personale dipendente, LSU e Cantieri di servizio;
• Accordo decentrato integrativo relativo all'utilizzo delle risorse decentrate da destinare alle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività;
• Collocamento in pensione del personale dipendente a seguito di dimissioni, limiti di età o di servizio (Parte Giuridica);
• Dispensa dal servizio per motivi di salute o decesso;
• Comunicazioni obbligatorie PERLPA: rilevazione assenze, permessi L.104/92, scioperi, distacchi e permessi sindacali;
• Concessione aspettative, congedi parentali, congedi per eventi e cause particolari;
• Trasformazione rapporti di lavoro a tempo parziale;
• Programmazione triennale del fabbisogno del personale, piano occupazionale annuale;
• Determinazione della dotazione organica;
• Procedure ordinarie e straordinarie di reclutamento del personale e relative assunzioni;
• Gestione concorsi esterni, interni e selezioni per progressioni verticali del personale;
• Procedure di mobilità interna, esterna e progressioni orizzontali del personale;
• Stipula dei contratti individuali di lavoro;
• Predisposizione di piani per la formazione, l'aggiornamento e la riqualificazione del personale;
• Rilevazione titolo V: Conto annuale e relazione allegata (parte giuridica)
• Gestione amministrativa del personale preeario con contralto a tempo determinato e lavoratori A.S.U.:
• Tenuta ed aggiornamento fascicoli personali;
• Rilevazione presenze, assenze, congedi, accertamenti sanitari;
• Adempimenti proroghe rapporti di lavoro personale a tempo determinato ed LSU, sospensioni, integrazione oraria;
• Mobilità interne ed esterne;
• Procedure di stabilizzazione;
• Regolamenti attinenti il personale;
• Nomina e revoca titolari di posizione organizzativa;
• Pratiche per riconoscimento infermita per causa di servizio, mutamento mansioni;
• Convenzioni con altri enti per utilizzo di personale a tempo determinato;
• Comandi /distacchi del personale da e per altri enti;
• Predisposizione Regolamenti di competenza del servizio;

Orario per il pubblico